又有80后明星基金经理“高升”！（90后明星基金经理）

　　主动权益投资能力是基金公司的核心竞争力，为了留住优秀的股票基金经理，各家基金公司纷纷以最好的薪资及职位留人，最新一位晋升高管层的是汇丰晋信的“80后”明星基金经理陆彬。

　　3月1日，汇丰晋信发布高管变更公告，总经理助理、投资总监、股票研究部总监陆彬新任公司副总经理。

　　早在2020年，凭借着对新能源的深入研究，陆彬管理的汇丰晋信低碳先锋股票基金一举斩获当年股基冠军宝座，同时晋升百亿基金经理序列。2021年上半年，陆彬更是实现“两连升”，先从公司助理研究总监升任股票研究部总监，之后再升任总经理助理，2022年1季度他又被任命为公司投资总监。最近几年，陆彬管理规模逐步增长，截止2022年年末，其个人管理规模已经突破260亿元。

　　陆彬晋升汇丰晋信副总经理

　　3月第一个交易日，又有明星基金经理“绩而优则仕”。

　　汇丰晋信基金发布高级管理人员变更公告，总经理助理、投资总监、股票研究部总监陆彬自3月1日起新任公司副总经理。

　　

　　公开资料显示，陆彬曾任汇丰晋信基金助理研究员、研究员、助理研究总监，现任总经理助理、投资总监、股票研究部总监，汇丰晋信动态策略混合、汇丰晋信智造先锋等多只基金的基金经理。

　　据了解，陆彬是汇丰晋信内部培养出来的明星基金经理，早在2012年，陆彬自复旦大学毕业后加入汇丰晋信基金。之后，他从实习生做起，从助理研究员、研究员、助理研究总监一步步走向投资之路。

　　在研究阶段，陆彬主要覆盖行业是大制造和大周期等中游制造业，其中，大制造包括华鑫基金副总。

　　

　　张勇任职日期为2月6日，他2001年起历任南京银行股份有限公司信贷员、交易员；2003年起历任博时基金管理有限公司交易员、基金经理助理、基金经理、固定收益部副总经理；2015年起任九泰基金管理有限公司绝对收益部总经理兼执行投资总监；2019年5月加入长城基金管理有限公司，任固定收益投资总监、公司总经理助理兼债券投资部总经理、投委会委员、基金经理。

　　

　　具体来看，何晓春的任职日期为1月1日，曾任世纪证券江西分公司筹备组负责人；金鹰基金权益投资部总监、研究部副总监兼基金经理；深圳市吉富瑞泰资产管理有限公司法定代表人、总经理、执行董事、投资经理等职；2017年12月加入大摩华鑫，曾任助理总经理、兼任权益投资部总监及基金经理。

　　这些都是基金行业“投而优则仕”的缩影。从2020年开始，陆续就有知名基金经理升任总经理，如2020年易方达基金3个月内提拔了张坤、张清华、冯波、陈皓、胡剑5位副总经理级高级管理人员，这五位基金经理是市场上耳熟能详的明星基金经理。

　　2021年以来，也陆续有鹏华基金经理梁浩、王宗合双双晋升公司副总经理；景顺长城基金明星基金经理刘彦春也被公司聘为副总经理；前海开源基金同时提拔曲扬、邱杰两位基金经理担任公司副总，中信保诚基金也同时聘任胡喆、韩海平两位投研骨干担任公司副总。

　　2022年，兴证全球的谢治宇也升任副总经理，万家基金莫海波、泓德基金王克玉、信达澳亚李淑彦等知名基金经理也担任公司的副总经理。

　　业内对明星基金经理“加官”看法不一

　　数据显示，自2021年以来，从优秀基金经理升任副总经理的不完全统计达到40人，其中权益类占据多数。不过，谈及明星基金经理批量“升官”，业内人士也有不同的看法。

　　

　　在上海一位基金公司人士看来，业内多位明星基金经理陆续升任副总等高管职务，背后有着两大因素：一是这些基金经理确实给基金公司带来了贡献，二是基金公司为了挽留人才。

　　“最近几年，绩优基金经理对于公司的基金销量以及管理费收入等贡献程度明显提升，而且明星基金经理在外面的发展空间和机会也很多，公司给他们升职也是为了挽留人才。”上述上海基金公司人士称。

　　“不过即使都是副总，这些投研副总还是有些区别，部分副总是分管公司整个投资部，承担管理职能，还有部分副总只是公司单纯为了激励人才，这部分副总只需要做好投资，并不需要分担公司管理工作。”上述上海基金公司人士继续分析。

　　“部分基金公司的股东方是国企，员工奖金不可能无限增加，因此也需要在公司职位上给予明星基金经理厚待，而对于基金经理而言，晋升公司高管层之后，也可以为整个投研团队谋求在公司中的话语权。”一位基金经理如是称。

　　不过也有基金公司人士对于目前行业中给多位明星基金经理高管职务持保留意见。

　　“不能过于夸大明星基金经理个人能力，而应该强调投委会领导下的基金经理负责制，毕竟基金经理业绩不是靠自己一个人就能做好，背后还需要公司庞大的投研体系做支持，包括优秀的研究部、优秀的研究员以及基金经理助理，是大家的集体贡献。”一位基金公司人士如此表态。

　　“现在不少基金公司采取给予高管职位吸引人才，因此公司内部制定了个制度，只有真正需要做管理决策的公司高管才能参加相关管理层会议，一些没有管理决策权的副总，尽管具备高管头衔，但是不需要参加相关会议。”一位业内人士称。

　　不过，总体来看，目前各行各业都遵循“绩优则仕”的规律，资产管理行业亦然。绩优基金经理晋升总助、副总等高管职业，一方面能够满足他们自身得到更多尊重的需求，也是基金公司的一种人才激励方式。不过，基金经理升任高管后如何兼顾好投资和管理是需要靠量的重点。

　　事实上，在业内因投资业绩出色而升任副总经理乃至总经理的基金经理并不鲜见，而且他们中的不少人表现出了出众的管理能力。如作为本世纪初世代的明星基金经理，富国基金的陈戈与汇添富基金的张晖都担任过分管公司投资业务的副总经理，如今早已是一线大公司的总经理。睿远基金陈光明、中欧基金窦玉明也是投资条线涌现出的管理人才。

　　业内人士也表示，未来此类案例可能会进一步增多，越来越多的优秀的投资人士走上管理岗位，带领公司向前发展。