4折激励成常态！600亿果链白马推“1元购”，连夜紧急叫停！

　　上市公司的员工持股方案，员工的股票受让价格打4-5折或已成常态。

　　根据安恒信息2月19日晚披露的信息，其拟推出的员工持股计划，员工受让股票的价格约为公司股票回购价的47%，及此前相关时日交易均价的40%。

　　据统计，2022年1月至2022年12月底，创业板共推出40份将已回购股份用于员工持股计划、且受让价格明确的员工持股计划方案，该40份方案的平均受让价格折扣率约为43.53%。

　　而在2月17日晚，蓝思科技发布的2023年员工持股计划（草案）中，其员工的股票受让价格是1元/股。但在18日凌晨1点，蓝思科技董事会却连夜召开会议，暂缓实施此次员工持股计划。

　　安恒信息拟4折推员工持股

　　2月19日晚，安恒信息发布《2023年员工持股计划（草案）》。根据公告的草案，参加此次员工持股计划的人员范围为公司（含子公司）董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员及核心骨干员工，共计25人，拟筹集资金总额上限为2332.624万元。

　　

　　此次员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的股份，其回购均价为150.33元/股，受让标的股票价格为70元/股，约为回购均价的46.67%；存续期为36个月。

　　在员工持股计划草案公布前1个交易日、前20个交易日、前60个交易日、前120个交易日，安恒信息的股票交易均价分别为164.97元/股、180.72元/股、183.87元/股、180.25元/股，受让价格分别是其交易均价的42.43%、38.73%、38.07%、38.83%。

　　该员工持股计划要求，在2023年-2024年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核。各年度业绩考核目标为：第一个解锁期，以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于25%；第二个解锁期，以2022年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于50%。

　　与此同时，安恒信息还推出2023年限制性股票激励计划，即该公司的第四次限制性股票激励计划。

　　该计划拟授予激励对象的限制性股票数量为185万股，约占激励计划草案公布日公司股本总额的2.35%。其中，首次授予限制性股票150.8万股，首次授予激励对象共计351人，授予价格为85元/股，比员工持股计划中70元的股票受让价格高出21%。

　　该计划的业绩考核目标为：以2022年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于25%，2024年营业收入增长率不低于50%，2025年营业收入增长率不低于75%。

　　蓝思科技拟推“1元购”员工持股

　　却连夜紧急开董事会叫停

　　2月17日晚，蓝思科技公告，公司董事会于2月16日（星期四）上午9:30，以现场及通讯表决相结合的方式召开，审议通过了公司《2023年员工持股计划（草案）》及其摘要，并提交公司股东大会审议。

　　根据草案披露的信息，此次员工持股计划参与对象为公司及控股子公司的中高层管理人员、核心骨干员工，参与总人数不超过2966人，不包括公司的董事、监事及高级管理人员，存续期为60个月，股票来源为公司已回购的公司股票。

　　该员工持股计划以2023-2026年四个会计年度为业绩考核年度，每个会计年度考核一次，各年度公司业绩考核指标为：以2022年度归属于上市公司股东的净利润为基数，2023年度归属于上市公司股东的净利润增长率不低于20%，2024 年度归属于上市公司股东的净利润增长率不低于40%，2025年度归属于上市公司股东的净利润增长率不低于50%，2026年度归属于上市公司股东的净利润增长率不低于65%。

　　蓝思科技称，此次员工持股计划的参与对象涵盖了技术、生产运营、业务、综合等各岗位的核心员工，是公司战略的主要执行者及团队的中流砥柱，对公司整体业绩和长期持续稳定的发展具有至关重要的作用和影响；参考相关政策和市场实践，并综合考量行业竞争及公司发展的实际情况，公司确定此次员工持股计划的受让价格为1元/股。

　　蓝思科技认为，该计划有利于形成公司、股东和员工利益相互促进的正向联动，从而推动公司发展战略和经营目标得以可靠地实现，定价原则具有合理性与科学性，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

　　不过，2月18日（星期六）凌晨1点，蓝思科技以通讯表决的方式，连夜临时通知召开董事会，表示鉴于公司《2023年员工持股计划（草案）》需要根据市场环境等新的情况进行调整和优化，同意暂缓实施2023年员工持股计划，待相关条件成熟后再重新启动。

　　

　　4折或已成常态

　　“1元购”公平性存疑

　　2022年12月29日，创业板上市公司中胤时尚披露了其2022年员工持股计划。此后，中胤时尚在回复深交所的问询时称，经统计，2022年1月至公司首次披露本次员工持股计划前，创业板共推出40份将已回购股份用于员工持股计划、且受让价格明确的员工持股计划方案，该40份方案的平均受让价格折扣率约为43.53%，其中有24份方案的受让价格不高于持股计划公告前一交易日公司股票收盘价的50%。

　　近期，相关知名上市公司，如亿纬锂能、温氏股份等公布的股权激励方案中，授予价格也几乎都是五折。

　　但即使是打对折，也有上市公司的员工不愿意参与员工持股计划。

　　2月17日晚，盛剑环境就公告决定终止其员工持股计划，原因是部分员工认购持谨慎态度。在该公司的员工持股计划草案中，员工购买公司回购股份的价格，约为公司回购股份均价的50%。

　　据证券时报统计，2020年之前，员工持股计划的定价通常以定价基准日前20个交易日均价或回购股份均价为基准，给予少量折价。近三年员工持股定价方式更趋灵活，购买折价率越来越高的同时，“骨折价”的员工持股计划数量急剧增多。

　　2022年，共有35家公司推出单价1元以内超低价员工持股计划，其中21个员工持股计划出现“零元购”。

　　对此，相关投资者在股东大会上明确予以反对。

　　2022年9月，中炬高新的半价员工持股计划，在股东大会上被以58.33%的反对票否决，中小股东更是投出了85.93%的反对票；2022年12月，首航高科的零元员工持股计划，在股东大会上以超过90%的反对票比例被否决。

　　有意思的是，对于暂缓实施2023年员工持股计划，蓝思科技全体独立董事认为，此次暂缓实施不存在损害公司及公司股东，尤其是中小股东利益的情形，并一致同意通过该事项。

　　而在暂停之前，蓝思科技称，此次2023年员工持股计划不存在损害公司及全体股东利益的情形；蓝思科技独董也发表意见称，不存在损害公司及公司全体股东利益的情形。