谢治宇要“离职”（谢治宇专访）

　　近日，研究院价投圈的小伙伴们对于谢治宇管理的“兴全合润”基金，增聘基金经理叶峰一事较为关注。不少朋友疑虑：兴全合润此次变更基金经理，会不会意味着谢治宇将有着新的动向。如果真是这样，“兴全合润”（谢治宇的基金）还能继续持有吗？

　　

　　

　　众所周知，谢治宇作为证星顶投榜的头部基金经理，我们一直有着特别关注，熟悉我们的老粉丝应该知道，我们自身的“顶投模拟组合”也是有持有谢治宇的相关基金。那么就借着这个机会来讨论一下我们对于基金经理增聘一事的看法：

　　先说结论：基于兴全的企业文化，以及谢治宇当下管理基金的业绩表现，我们认为市场担忧跑路的情况其实不大。正如兴全表述的那样。此次事件大概率仅为基金经理以“老带新”的行为。因此无需过多解读，持有老谢基金的粉丝们，无需太过担心。

　　事实上，这并不是谢治宇第一次增聘基金经理。

　　我们发现早在2020年底，谢治宇的“兴全合宜”，就带过一位叫“杨世进”的新人。而大概一年后，杨世进“出师”，开始独自管理自己的“兴全多维价值混合A/C”。而“兴全合宜”，还是回到了谢治宇的手上。

　　

　　所以同样，此次兴全合润增聘的新基金基金经理叶峰，担任基金经理时间才一年多，做的主要还是偏债型基金，管理主动型偏股基金的经验尚浅。因此，还是需要一位“老师”，来带领其入门的。

　　

　　早在去年9月的一次采访中，叶峰就曾谈到对兴证全球“老带新”机制的看法。他认为，“老带新”机制并不是意味着需要别人手把手教你下单买股票，而是公司优秀的基金经理会通过身体力行的方式，通过自己投资过程和结果，向你传递一些正确的投资观、价值观。时下的安排，可谓早有苗头。

　　当然，买主动型基金就是买基金经理，以上观点只是基于逻辑分析上的判断。我们此前在价投圈分析兴业证券一文时，就提到过兴全基金文化。以下是文章的部分内容，简单回顾一下：

　　

　　文中提到：“兴业证券持股兴全基金51%并表。兴全基金始终以“基金持有人利益最大化”为首要经营原则，长期为客户创造丰厚回报。截至2022年6月30日，兴证全球基金净资产66.84亿元，报告期内实现营业收入23.56亿元，净利润9.20亿元。属于股东的净资产34亿，4.69亿利润。现在是熊市不言而喻，兴全基金的规模和利润都出现了缩水。但我看好兴全“基金精品店”的理念，兴全基金相比其他公司明显少，给基金经理充分放权，但考核长期业绩很严格。基金经理的荣誉感很强，长期只想做好自己的净值。所以我不太担心明星基金经理离职。”

　　这点我们从谢治宇原话中感知一二：

　　“现在公司再给我加钱，坦率说对我的激励效果是非常差的。”

　　“最终能够证明我价值的凭据，就是那根曲线，用一天天的努力画出的、完美上扬的基金净值曲线。”或许可以这样总结他的减压方法，这其实是一个从个体到集体再回归个体的结构：找到合适的人、给予充分的自由、集体智慧护航支撑、自身调节坚定信念、然后就让结果说明一切。”