腾讯调整员工职级体系 基层晋升通道将被放松

日前，根据最新的消息，腾讯在内部信中表示将调整员工的职级体系了，该消息也是引起了很多人的关注。据悉，此次腾讯调整员工职级体系的最大亮点，就是基层晋升的通道将会被放松了，具体的情况是怎样的呢？

职级体系方面，腾讯取消了原有的6级18等（1.1-6.3级）的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级（4-17级）。同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

腾讯职级体系变革的内容还包括：将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道；总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升；从专业、管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。对于中高干群体的绩效变革，腾讯提出了三个目标和举措：一是增加考核频次，从一年一次变为半年一次；二是明确评估导向；三是增强透明度，避免“一言堂”。

另外，内部信还指出，将持续优化或设置通道职位；实现专业体系线性化；进一步厘清管理通道和专业通道。具体上，将去除原有职级标签，如高级工程师等；总监级以上的管理干部以管理贡献为主，不再参与专业职级申报与晋升等。

不过迄今为止，腾讯方面还没有就员工职级体系调整的传闻作出任何回应。根据去年腾讯的财报数据显示，目前腾讯高层管理的年龄几乎都是在40岁以上的，和阿里巴巴集团目前很多80后走上核心管理层也是形成了鲜明的对比，调整也是在所难免了。