公司辞退员工赔偿标准 2019最新劳动合同法

现如今，很多公司在经营不善的时候，纷纷选择裁员的办法来缓解资金压力，根据国家劳动法的相关规定，公司辞退员工是要面临一定赔偿的。那么，公司辞退员工的赔偿标准是怎样的呢？下面小编带大家一起看看。

劳动法关于辞退补偿标准

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

以上这些内容就是小班为大家整理的关于公司辞退员工最新的赔偿标准了，希望能帮到大家。在我们平时工作的过程中，如果遇到无故被公司辞退的情况，一定要与用人单位合法交涉并争取自身的合法权益，双方意见不一致可通过法律途径维护自身合法权益。