公司辞退补偿标准 哪三种员工不能辞退

无论是作为老板还是员工，都会面临裁员和被裁的情况，在裁员的时候如果双方补偿问题上没有谈妥的话，很有可能会有纠纷！按照公司辞退补偿标准来看，现在国家规定是需要实施N+1方案进行补偿！那么现在哪三种员工不能辞退呢？老板们一起来看一下！

一、女职工在孕期、产期、哺乳期的。现在很多公司在招聘女性员工的时候，都会问一句是否已婚，就是害怕将来休产假过长影响工作。女性职工休产假这是法律赋予的权利，是属于她们的合法权益。

至于很多公司趁女性员工休产假而与其解除劳动关系，这是严重的违法行为，员工可以立即要求赔偿并且恢复双方之间的劳动关系。

二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。有些员工从事的是比较危险的工种，稍不留神就可能导致工伤的出现。

一旦出现工伤，就有公司绞尽脑汁的想与他们解除劳动关系，好像在甩累赘一样。告诉这些公司，如此严重的违法行为，是行不通的！榨干了劳动者，然后再想着甩掉他们，于法于情都是要被戳脊梁骨的！

三、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这个就很好理解，员工在用人单位辛辛苦苦干了一辈子，眼看就要退休了，结果突然被解除劳动关系。还真有公司下得去手，为了所谓的经济效益，不顾情面。很明显，此类情况就是违法的，被开除员工可以立即要求赔偿！

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

以上三种员工是不能够辞退的，相信老板们都比较了解了，一旦辞退这三种员工的话，有可能会面临员工的起诉，所以老板们要看仔细了。其实现在劳动法在逐渐更新，对于员工和公司双方都有更多的保障！