三种员工不能辞退 新劳动法规定这样的员工不能辞退

有人说，帮公司打工，一不小心就会被辞退。其实，公司虽然是员工的雇主，但也不能随便辞退员工的。新劳动法规定，有三种员工不能辞退。其他种类的员工，如果没有违反劳动法，公司也不能随便对其进行辞退。现在，你总算放心了吧？

有良心的老板，肯定不会随便辞退员工的，而是时刻为员工的待遇着想。如果黑心老板，总想着剥削员工的利益，一不开心就辞退员工。不过，劳动法保障企业利益，也保障职工的利益。据了解，以下三种员工就不能辞退的。

第一、在孕期、产期、哺乳期的女性员工

我国劳动法明确规定，女性员工在孕期、产期、哺乳期有带薪休假的权利，相关的福利待遇参照以前的标准发放，现在有些用人单位在女性员工怀孕、产期、哺乳期，他们为了节约公司成本，采用变更工作岗位或者其他手段，逼迫员工自己辞职，这种情况下女性员工可以依法维权。

第二、患病或因公负伤丧失劳动力的员工

我国相关法律法规规定，当员工患病需要治疗或者因工负伤的，用人单位不得随意开除员工，对于员工非因工作原因患病需要治疗的，员工有3至24个月的假期用于治疗，用人单位必须支付全部工资，因公受伤用人单位除支付工资外，还需支付医疗全部或者大部分的费用。

第三、工作满15年且距退休不满5年的员工

现在很多单位出于利益最大化的需要，经常需要开出一些老员工，因为老员工不仅满足不了工作的需要，而且离退休时间又快到了，在这种情况下很多单位便开除老员工，当老员工在用人单位连续工作15年，距离退休不满五年的，必须按照相关法律法规支付高额赔偿金。