江苏2.5天小长假 人性化休假能否成功落实？

江苏2.5天小长假提议不是个例，但确能牵动大家的心，因为只要江苏正式实施2.5天小长假，那就表明其他省份有机会享受2.5天小长假的待遇了。既然大家都这么关注江苏2.5天小长假，那么江苏是否给力正式落实呢？

江苏是我国第二大经济大省，除了工作压力外，子女求学压力也很大，2.5天小长假的需求很强烈。在此背景下如何落实人性化2.5天小长假成了大难题，当然也正是因为江苏2.5天小长假难实施，一旦成功探索出2.5天小长假的可操作方案，那对于全国实行2.5天小长假具有积极性的作用。

咱们来看看江苏2.5天小长假打算如何探索吧。

7月1日，中共江苏省委新闻网发布《关于完善促进消费体制机制进一步激发居民消费潜力的实施意见》。意见提出，鼓励错峰休假和弹性作息，探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”政策措施。

对此专家建议，鼓励有条件的地区实施“2.5天小长假”的政策初衷和出发点，是符合民众需求和期待的。不过，在具体执行过程中，既要将政策明确细化，又要推出多种举措组合，以保障公众合法的休假权益。

全国人大代表、苏州大学校长熊思东认为，在执行层面，地方政府的配套措施要跟上。加强对各单位落实2.5天小长假的情况进行监督，保障每一位劳动者享有同等的休假权。针对实施“有难度”的单位，比如医院、百货商店、行政中心等窗口服务型单位，可以探索实行轮班机制，做到职工享受福利和履行法定工作职责两不误。对一些确实无法享受“2.5天小长假”的员工，应当进一步完善补偿机制。