交流工资被开除 薪酬保密真的有必要吗？

在办公室里，工资一直都是谈论的禁忌，很多公司规定员工之间不能讨论工资，然而最近某公司一名员工交流工资被开除了，那么公司的处理方式合法吗？员工讨论工资究竟触犯哪条法律？下面我们一起来了解一下。

大家在同一个公司上班，想必很多人都会好奇其他同事的工资有多少，是否和自己一样呢？然而俗话说得好，好奇害死猫，在公司里千万不要随便讨论同事之间的工资，否则一个闹不好就有可能会失业了。

不久前，是否应该公开同事间工资的话题引起了网民的热烈讨论。一些媒体对“您会询问同事的薪水”发起在线民意调查，结果表明大多数表示愿意询问的人。

同事的薪水只是同事之间的一种消遣吗？记者了解到，采访远远不止于此。许多公司在合同中都写有“禁止私下交流工资奖金”，甚至公司也有员工签署收入保密协议，很明显，违反者将被解雇。

但是，即使雇主明确声明，对工资保密也是合法的吗？

关于工资保密制度，在金融业从事人力资源工作多年的张曼很感动。她告诉记者，这是许多行业公司的通用管理系统。

张曼说，已经工作了20年的员工不能获得与刚毕业的员工相同的薪水。“即使工作内容是、，任务也是相同的，由于受过不同的教育和经验，每个人对企业的价值贡献是不同的。”张曼认为，同工同酬更多地体现在基本工资上。

张曼所在的公司在员工行为守则中包括工资保密。在入职培训期间，公司将强调这是公司管理的高压线。

在工作中，一位同事经常要求张曼询问其他同事的收入。这时，张曼一般用公司的工资管理系统来解释它，并强调工资的保密规则。“如果员工听不懂，我们将认真与他交谈。”