薪酬保密合理吗 公司禁止员工私下交流工资奖金

在办公室里难免会有人们交流“工资”方面的，不过，这话题也是办公室中的大忌，因为有些公司薪酬是保密的。可是，你觉得薪酬保密合理吗？然而，有员工私下交流工资奖金方面，就被公司开除了，薪酬保密是否合法呢？

大家都知道在一家公司里，同事之间的薪酬方面是闲谈的禁忌，因为公司不让员工私下交流工资奖金。甚至有公司将这项规定写入合同里，员工违反了将开除处理。那么，大家认为薪酬保密合理吗？下面一起来了解一下。

在办公室里一直是不允许交流的，现在同事间工资应不应该公开的话题引发热议。了解到，有不少公司将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。

而且，有人因为打听同事工资，差点被开除了，但吃了不少苦头。此外，还有个员工因私下交流工资，被公司开除了。有律师表示，在用人单位规章制度规定了薪酬保密的情况下，当事人何静打听其他同事薪酬这一做法虽有些欠妥，但公司将打听同事薪酬的行为作为解除劳动合同的依据并不可取。

“目前我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。”杨保全认为，在法律没有明文规定的情况下，薪酬保密条款在制定过程中只要双方协商一致、制定程序合法有效，就应受到法律的尊重与保护。

不过，在用工实践中，一些企业滥用薪酬保密制度的权利，对劳动者进行不合理控制，杨保全认为，这在某种程度上与《劳动法》规定的同工同酬原则相冲突。对于工资是否公示，在法律上并没有强制性要求，不过，劳动者对自己的工资享有知情权，因此，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度。