交流工资被开除 薪酬保密制度是否具有法律效力

上班一族关心自己工资是肯定的，在找工作时，也会考虑到工资待遇方面，所以它是职工们找工作的重要标准之一，但是你会和自己的同事聊起工资的事情吗？若交流工资被开除，员工是否能维权？所谓的薪酬保密是否具有法律效力呢？

大家平时应该都会和朋友聊起工资的话题，这似乎成了不可避免的话题之一，但是同事之间，私下交流工资的情况也不是没有，可能部分人会好奇其他员工的工资，尤其是和自己同个岗位、同批进入公司的同事，想知道对方的工资和自己的薪酬是否有出入，从某个意义上来说，这种行为似乎并无不妥。

不过，站在公司的角度，部分企业是不允许员工私下交流工资的，有人会因为与同事交流工资被开除，或是被警告，甚至在一开始与员工签署劳动合同时，便把薪酬保密制度写进合同，若员工违反这项规定，便会受到处罚或是被解除劳动关系，那么薪酬保密制度是否具有法律效力呢？来看看律师怎么说。

北京中银律师事务所的律师称，公司的薪酬保密制度，与《劳动合同法》当中的“同工同酬”规定相悖，若员工因与同事交流工资被开除，这种依据是不可取的，目前没有法律明文规定薪酬必须保密，但也没有对此做出限制，这个时候，只要员工与公司对薪酬保密制度达成一致意见，制度程序合法有效，就应当受到法律的保护与尊重。不过，薪酬保密制度不应被滥用。