年假不休能要补偿 人社部回应称公司理应支付经济补偿

年假补偿是劳动者的切身利益，那么，你的年假休完了吗？近期，员工未休年假工资补偿这个话题引起了不少人讨论。有许多人在问年假不休能要补偿吗？人社部回应称，只要不符合这五种情形，是可以要补偿的。

2020年春节离我们不远了，即将就要长假了，由于有些人没有休完年假，不知道能不能要补偿？近日，年假不休能要补偿吗？这个话题登上微博热搜了。人社部称，符合条件的劳动者，公司理应支付经济补偿。

再过一段时间，就是春节了，有些人正在考虑要不要回家，如果不回家，不知道有没有补偿？近日，人社部对未休年假能要求公司经济补偿一事发声：对于符合条件的劳动者，未休完的年假应当获得用人单位的经济补偿。

人社部官微解释，《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合这五种情况：一是依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数；二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。