年假不休能要经济补偿 劳动者符合五种情形可获得补偿

对于年假，其实是每个劳动者最关心的话题之一了，毕竟这是关系到市民的利益，但是年假没有休是否有补偿呢？然而现在，人社部最新回应来了，年假不休能要经济补偿的，不过需要劳动者符合五种情形，我们来看看！

最近，人社部发出最新政策了，关于年假不休能要经济补偿话题，此事一出马上登上了微博热搜。对于年假一事，仍然对我们来说都是十分重要，如果在上年你的年假没有休，而符合相关条件的，可以申请补偿。

一是依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；二是请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的；三是累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；四是累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；五是累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。