50ETF期权交投日益活跃 机构加大投研人才储备

随着50ETF期权交投日益活跃，私募基金和期货公司都开始重视期权策略的投研。近期不少私募基金在招聘期权量化策略研究员或投资经理，也有头部期货公司在招聘期权研究员和交易员。

业内人士表示，今年以来，私募基金特别是量化基金，越来越重视期权策略投资，也在加大人才储备。这同时也反映出国内市场当前期权专业领域的人才仍相当紧缺。

自9月11日以来，50ETF期权总持仓几乎日日创新高，在9月17日，50ETF期权合约总持仓达443.17万张，刷新历史最高纪录。对此，业内人士表示，今年以来，ETF基金加速扩容，机构对冲避险需求不断提升，这是50ETF期权持仓量屡创新高的重要原因之一。

期权市场交投活跃，未来又有望扩充新品种，不少私募基金开始投入大量成本进行研发，甚至将其作为未来的主要发展策略。

“中国的期权市场未来将有很大的发展空间，只有提前布局才能抓住机遇。在这方面的人才储备上，希望能招募一些本科专业是数学或者物理的优秀人才，这类人才对于金融模型的应用学习非常快。”北京某私募基金投资经理向上证报表示。

猎聘网显示，很多量化对冲基金在用高薪来招募期权量化投研人才。例如，深圳一家国内TOP50的量化对冲公司在招聘量化期权交易和研究员，年薪在30万至60万元；上海某一线量化对冲基金机构在招聘期权量化投资经理，年薪在62万至125万元之间；北京某知名量化对冲基金正招募期权量化策略总监，开出的年薪高达140万至160万元。在资质要求上，大多要求应聘者具有硕士及以上学历，具备国内外著名院校本科以上学历，具有数理、金融工程等专业背景，有2至4年量化投资经验，并至少掌握一种编程工具。

除了私募基金，期货公司也在加紧招募衍生品人才。华泰期货近期就在招聘金融期权量化研究员，主要负责场内50ETF期权等金融期权的量化投资策略的开发及策略管理，工作内容包括波动率择时、期权事件驱动策略、波动率曲面套利、结合基本面的期权策略设计等，但不仅限于上述内容。同时协助50ETF期权的数据支撑和期权交易框架的搭建。此外，长江期货风险管理子公司也在招聘期权做市交易员、量化交易员、投资助理等。