去年年终奖还没发！申万宏源员工称“断供压力大”发邮件讨薪？

　　近日，有网传截图显示，申万宏源（000166.SZ；06806.HK）员工发邮件讨薪，希望公司尽快发放2021年年终奖。截图内容显示，员工家庭经济受到冲击，恳请公司领导加快推进年终奖发放。

　　券商行业长期以高薪著称，此次员工讨薪显得十分意外。

　　5月31日，红星资本局致电申万宏源投资者电话，工作人员表示不清楚该邮件相关情况，建议记者联系媒介人员，但该公关媒介电话一直无人接听。

　　图据 IC photo

　　网传员工发讨薪邮件

　　称房贷断供压力极大

　　5月30日，一封题为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》的讨薪邮件截图在网上流传。

　　红星资本局注意到，发信人自称是券商申万宏源员工。他表示，目前已行至2022年中，2021年各部门的考核早已完成，但2021年年终奖迟迟未发，员工亦不清楚何时发放，“恳请公司领导考虑到今年的严峻形势，加快推进2021年度年终奖发放，展现公司一贯的担当，解决员工迫在眉睫的问题。”

　　5月31日，红星资本局致电申万宏源投资者电话，工作人员表示不清楚上述邮件的相关情况，建议记者联系媒介人员，但该公关媒介电话一直无人接听。

　　据券商中国报道，有申万宏源内部员工称，该券商确实至今尚未发放2021年年终奖。

　　公司去年业绩亮眼，人均薪酬71万

　　今年一季度净利润腰斩

　　申万宏源是一家A+H股上市的大型综合性券商，去年证券行业整体涨势喜人时，申万宏源也与行业一致。

　　年报显示，2021年申万宏源录得营业收入343.1亿元，同比增长16.66%；归属于上市公司股东的净利润为94亿元，同比增长21.02%。

　　截至2021年年末，申万宏源共有员工11440人（含经纪人1001人），其中申万宏源证券7651人；公司应付职工薪酬为62.27亿元。

　　另据choice数据，申万宏源2021年人均薪酬71.21万元，同比增长27.66%。（统计口径：员工人均薪酬=(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/(期初员工人数+期末员工人数）/2）

　　此外，公司董事、监事及高级管理人员于公司领取的税前报酬总额共计人民币2318.15万元，而2020年度为2659.5万元。

　　申万宏源介绍称，公司薪酬包括基本薪酬、年度绩效薪酬、福利、特殊津贴和长期激励等。

　　但进入2022年后，公司业绩明显下滑。一季报显示，公司当季收入48.3亿元，同比下滑44.16%，公司实现净利润10.71亿，同比下滑55.95%。

　　一季度公司净利腰斩，但手续费及佣金净收入反而是增加的。监管股市行情不好，但公司经纪业务收入增加1个多亿，投行业务和资产管理业务也同比增加。而投资收益一季度减少1个亿，其他业务收入也由去年一季度的35亿大幅锐减到今年的17.8亿。

　　截至5月31日收盘，申万宏源A股报收每股4.05元，涨0.75%，总市值1014.12亿元。港股报收每股1.64港元，涨1.23%，总市值410.66亿港元。

　　去年券商行业净利润近2000亿

　　近30家上市券商人均年薪超50万

　　长期以来，券商行业都以高薪著称，券商员工发邮件讨薪让人意外。事实上，在过去的2021年，证券业刚刚迎来了新一轮的增长。

　　中证协发布的证券公司2021年度经营数据显示，2021年全行业140家证券公司实现营业收入5024.10亿元，实现净利润1911.19亿元，分别同比增长12.03%和21.32%。而截至2021年末，证券行业总资产为10.59万亿元，净资产为2.57万亿元，较上年末分别增加19.07%、11.34%。

　　从券商2021年年报披露情况来看，Wind数据显示，近30家上市券商的人均薪酬超过50万元。

　　近年来，券商薪酬制度受到业内高度关注。5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（下称《指引》），引导券商建立稳健的薪酬制度。该文件自发布之日起施行。（详情请戳：新规落地，券商人均百万“高薪神话”终结？业内：研究所和投行部影响大）

　　《指引》规定，证券公司应当制定薪酬预算总额，薪酬方案要充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。

　　《指引》还要求，证券公司应当通过完善公司治理、明确各方职责、强化监督机制，保障薪酬制度有效落实，确保薪酬约束机制与合规管理有效衔接，避免过度激励、短期激励引发合规风险。与此同时，证券公司应当将薪酬管理纳入公司声誉风险管理体系，加强薪酬相关声誉风险管理。

　　红星新闻记者 俞瑶 谢雨桐

　　编辑 陶玥阳

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