职场妈妈薪资同比上涨9.2%，晋升信心明显高于已婚未育女性，自我评价大幅领先其他职场女性

　　金融界5月7日消息 在母亲节即来临之际，智联招聘发布《2022年职场妈妈生存状况调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示职场妈妈平均薪酬为9315元/月，比2021年的8534元/月提高9.2%。数据也显示，职场爸妈收入差距在缩小。职场妈妈薪酬平均水平比职场爸爸低25.7%，差距小于2021年的31.6%。

　　过去一年中，20余省份完成人口计生条例修改，增设育儿假、延长产假；全国妇联权益部出台《防治职场性骚扰指导手册》，明确对性骚扰的认定处理等程序；全国总工会推动工作场所性别平等纳入集体合同，加强女职工休息哺乳室建设……一年来，国家对职场妈妈的权益保障更加给力，让女性在平衡家庭与事业上有了更大空间。

　　数据显示，对于职场晋升，认为一年内“肯定会升职”或升职“可能性较大”的职场妈妈占比10.2%，低于2021年的17.5%，并且明显低于职场爸爸的18.8%。不过，数据也显示，职场妈妈晋升信心明显高于已婚未育女性。有晋升信心的职场妈妈比例高于已婚未育女性的8.3%，这表明生育对女性升职信心具有潜在影响。

　　同时，数据还显示职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比44.4%，明显高于已婚未育女性（39.8%）和未婚女性（29%）。在与同级别男性同事相比时，51.3%的职场妈妈选择“无太大差异”，具有优越感的占比35.9%，高于其他女性群体。这说明，职场妈妈“巾帼不让须眉”的职场信心较足。

　　66.8%的职场妈妈认为社会更推崇独立女性，占比高于未婚女性（65.4%）、已婚未育女性（62.7%）和职场爸爸（57.7%）。在中国人的传统印象中，“贤良淑德”是对女性的高评价。然而，只有10.5%的职场妈妈更推崇贤良淑德的女性，明显低于职场爸爸（31.2%）。“贤良淑德”的美名需要相应的劳动和心力付出，辛劳带娃的职场妈妈对此深有体会。而“甩手掌柜”型奶爸仍然对“贤良淑德”十分推崇。

　　董明珠是各类人群中心目中的独立女性代表，分别有76.9%的职场妈妈、71.1%的未婚女性、70.5%的已婚未育女性、71.6%的职场爸爸选择了“董小姐”。对于冬奥赛场上大放异彩的谷爱凌，更多的女性受访者认为她更能代表独立女性，分别有37.5%的未婚女性和26.9%的职场妈妈选择谷爱凌作为“独立女性代表”，高于职场爸爸的24.8%，可见自信、健康、为自己的热爱全力以赴的女性首先更能获得女性群体的认同。